日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込み、従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる。パナソニックホールディングスやNECも週休3日を検討する。成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性があると日本経済新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59903190S2A410C2MM8000/
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2021年1月3日(月) 日本経済新聞 9面 名門変革、◯◯者が突破口 工場にも成果主義導入
2021年、産業界では温暖化ガス排出の実質ゼロや環境を重視する投資マネーへの対応が大きなテーマとなる。変革に迫られるなか三菱ケミカルホールディングス（HD）では4月に初めて外国人社長が誕生し、工場現場も含めて成果主義を導入する。現状に安住する「ゆでガエル」からの脱却をけん引するのは、同社とは関係が薄かった◯◯者だと日本経済新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO67829850S1A100C2TJC000/
2020年5月27日(水) 日経新聞 1面 日立、週◯日出社 在宅前提に脱・時間管理
日立製作所は26日、新型コロナウイルスの終息後も在宅勤務を続け、週◯～◯日の出社でも効率的に働けるよう人事制度を見直すと発表した。国内で働く社員の約7割にあたる約2万3千人が対象だ。働きぶりが見えにくい在宅でも生産性が落ちないよう職務を明確にする「ジョブ型」雇用を本格的に導入し、勤務時間ではなく成果で評価する制度に移行。コロナ後の「ニューノーマル（新常態）」を見据えて多様な働き方を認める動きが広がりそうだと日経新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59584650W0A520C2MM8000/
2020年5月16日(土) 日経新聞 1面 ◯◯勤務 制度見直し 日本型時間管理に限界
新型コロナウイルス感染拡大で◯◯勤務が広がるなか、企業が◯◯での勤務・報酬体系を見直す動きが出てきた。リコーやベネッセコーポレーションでは◯◯勤務で残業代を支払う仕組みを導入。一方、カルビーは成果主義の報酬体系を活用して、◯◯での多様な働き方を実現している。新型コロナによる◯◯勤務の広がりが、政府の指針に基づいた時間管理型の日本の働き方を見直す契機になりそうだと日経が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59161930V10C20A5MM8000/
6月23日(日) 日経新聞 朝刊1面 ファーストリテイリング 幹部に登用 脱・横並び 入社◯年、年収3000万円も
ユニクロを運営するファーストリテイリングは優秀な若手の確保に向けて2020年春にも人事制度を見直す。入社後最短◯年で子会社の幹部などに抜てきすると日経が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO46464260S9A620C1MM8000/