「アフターコロナ」も見据えた働き方をめぐって、米シリコンバレー企業の判断が割れている。ツイッターが世界の全従業員に無期限で在宅勤務を認める一方、アップルは段階的に◯◯◯◯勤務に戻す方針だ。様々な専門性を持つ従業員が部門を超えて交わる◯◯◯◯は各社の創造性の源泉にもなってきた。生産性を最大化するための最適解はまだみえない。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60077280W0A600C2EA5000/
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2020年5月27日(水) 日経新聞 1面 日立、週◯日出社 在宅前提に脱・時間管理
日立製作所は26日、新型コロナウイルスの終息後も在宅勤務を続け、週◯～◯日の出社でも効率的に働けるよう人事制度を見直すと発表した。国内で働く社員の約7割にあたる約2万3千人が対象だ。働きぶりが見えにくい在宅でも生産性が落ちないよう職務を明確にする「ジョブ型」雇用を本格的に導入し、勤務時間ではなく成果で評価する制度に移行。コロナ後の「ニューノーマル（新常態）」を見据えて多様な働き方を認める動きが広がりそうだと日経新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59584650W0A520C2MM8000/
2020年5月15日(金) 日経新聞 きょうのことば 政府は4月16日に緊急事態宣言の対象を全国に広げ、そのうち東京、神奈川、埼玉、千葉など◯の都道府県を特定警戒に指定した
政府が新型コロナウイルスへの基本的対処方針で定めた都道府県の枠組み。対処方針では「特に重点的に感染拡大の防止に向けた取り組みを進める必要がある」と規定した。政府は4月16日に緊急事態宣言の対象を全国に広げ、そのうち北海道、茨城、東京、神奈川、埼玉、千葉、石川、岐阜、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡の◯都道府県を特定警戒に指定した。（日経新聞より引用）
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59099440U0A510C2EA2000/