日本生命保険は採用を本格化させる。海外M&A（合併・買収）やIT（情報技術）・デジタルなどで高度な専門性を持つ人材に最大5000万円程度の年収を提示する。業務の多角化をにらみ、専門性や多様性の向上を急ぐと日本経済新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO75062990W3A001C2MM8000/
タグ: 雇用流動化
2023年9月24日(日曜日) 2ページ AI失業の話題
米国企業が人工知能（AI）の活用を理由にした従業員の解雇に動いている。大手通信会社などはAIで代替できる事務部門の雇用を削減。IBMはリスキリング（学び直し）の機会を提供し、配置転換を加速する。AIが理由の人員削減は全米で今年8月までに約4000人にのぼり、「AI時代」到来に向けた人材の流動化が始まったと日本経済新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO74693900T20C23A9EA1000/
2022年10月22日(土) 3ページ 雇用調整助成金
企業が従業員に支払う休業手当の費用を補助する制度。自然災害や感染症、経済危機などで事業縮小を余儀なくされた企業が雇用の維持に活用する。新型コロナウイルスの感染拡大前の2019年度の支給額は年50億円にも満たなかった。（日本経済新聞より引用）
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO65366920S2A021C2EA2000/
2022年10月13日(木) 1ページ 首相表明、学び直し拡充
岸田文雄首相は12日、5年間で1兆円を投じる「人への投資」について3本柱で進める方針を示した。転職者や副業する人を受け入れる企業への支援制度の新設や、働き手のリスキリング（学び直し）に取り組む企業への助成拡大などを挙げた。成長産業への労働移動を促すと日本経済新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO65088890T11C22A0MM8000/