エイチ・アイ・エス（HIS）は5月、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて平均4.3%賃上げする。正社員と契約社員を合わせた約4600人が対象で、ベアは5年ぶりとなる。旅行需要が急速に回復し、業界の人手不足は深刻になっている。物価高に対応するとともに、優秀な人材の確保につなげると日本経済新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO79127250Q4A310C2TB0000/
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6月3日(月) 日経新聞 朝刊1面 ◯◯◯◯人材 初任給優遇
ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始める。（略）先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。◯◯◯◯人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだと日経が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45595230S9A600C1MM8000/