日本では企業が特定の時期に卒業予定の学生を選考し、在学中に内定を出す雇用慣行が主流だ。学生は卒業後の4月に一斉に入社する。大学生に対しては3年生の3月に説明会などの広報活動、4年生の6月に面接などの選考を企業が始めるルールを政府が主導している〜コロナ禍で広がったのが◯◯◯◯◯による採用活動だ。シード・プランニング（東京・文京）によると、新卒採用に◯◯◯◯◯を使う企業は58%にのぼり、そのうち9割が20年に導入したと日本経済新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO65157430Y0A011C2NN1000/
