企業が抱える人材の価値である「人的資本」を開示する動きが広がっている。2021年に統合報告書を発行した718社の5割が女性管理職の登用目標を開示。会社の経営方針や職場への満足度を示す「従業員エンゲージメント」は2割が公表した。人への投資を通じて企業価値を高めようとしている。投資家が人的資本を重視する流れは強まっており、企業の選別が進む可能性がある。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59337050U2A320C2MM8000/
企業が抱える人材の価値である「人的資本」を開示する動きが広がっている。2021年に統合報告書を発行した718社の5割が女性管理職の登用目標を開示。会社の経営方針や職場への満足度を示す「従業員エンゲージメント」は2割が公表した。人への投資を通じて企業価値を高めようとしている。投資家が人的資本を重視する流れは強まっており、企業の選別が進む可能性がある。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59337050U2A320C2MM8000/
企業は事業を進めていくにあたって様々な◯◯◯に直面する。こうした◯◯◯について、内閣府令は投資判断に重要な影響を及ぼす可能性がある◯◯◯について「事業等の◯◯◯」として有価証券報告書で開示するよう求めている。具体的な内容は企業が決めるが、少子高齢化による労働人口の減少、米中貿易摩擦による景気減速などマクロ要因によるものから、地震や台風など自然災害、サイバー攻撃による情報漏洩など内容は多岐にわたる。(日経新聞より引用)
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO54729500T20C20A1EA2000/