日本企業が「生涯現役時代」への備えを急いでいる。YKKグループは正社員の定年を廃止。ダイキン工業は希望者全員が70歳まで働き続けられる制度を始めた。企業は4月から、70歳までのシニア雇用の確保が求められるようになった。意欲と生産性を高める人事制度づくりがシニア活用のカギを握ると日本経済新聞が報じています。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO71166110Q1A420C2MM8000/
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2020年3月1日(日) 日経新聞 きょうのことば ◯◯◯賃金 年齢や勤続年数が高まるにつれ、賃金が増えていく仕組み
年齢や勤続年数が高まるにつれ、賃金が増えていく仕組みで、終身雇用とあわせて日本型雇用システムの柱となってきた。会社の賃金制度上は「能力に応じて賃金を支払う」としていても、勤続年数に応じ能力が高まったと評価し、定期昇給を通じて結果的に横並びの賃金になるケースも多かった。（日経新聞より引用）
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO56246410Z20C20A2EA2000/